Test DISC de Marston

Le test disc de Marston est un outil d’évaluation qui détermine le type psychologique de la personne. On l’appelle aussi test de couleur, ou méthode disc et c’est un modèle qui est très utilisé dans l’univers professionnel, car il donne une explication à chaque comportement. Pour un manager, le disc test permet d’améliorer sa communication et de convaincre les autres de façon très simple.

Le test de couleurs, c’est quoi ?

La méthode des couleurs ou outil disc est un test de personnalité qui permet de déterminer son profil, mais aussi celui de ses interlocuteurs. Il a été développé par William Moulton Marston et celui-ci s’est appuyé sur le fait que chacun de nous voit le monde différemment et agit en fonction de son environnement. Il étudie alors les émotions normales pour comprendre les réactions des gens. Pour un manager, cette méthode permet d’améliorer de manière substantielle les relations avec les employés.

Une méthode de connaissance de soi pour adapter sa communication

La méthode disc se présente comme une grille de lecture des comportements qui vous permet de prendre conscience de votre propre mode de fonctionnement, et d’avoir une parfaite connaissance de l’autre sans interprétation erronée, jugement ou dramatisation. Le fait d’utiliser ce test de personnalité peut vous servir aussi bien dans votre vie personnelle, qu’au travail. Le modèle disc facilite grandement la communication avec vos collaborateurs au sein d’une équipe. Cette méthode fait également partie des tests de personnalité qui pourront vous aider à éviter les tensions et à adapter votre communication. La vie en communauté est devenue très contraignante. Au moins avec l’outil disc ou test de personnalité disc, il vous sera possible de réguler le rapport que vous entretenez avec les autres. Le modèle everything disc favorise l’intelligence émotionnelle entre différents collaborateurs pour obtenir de meilleurs résultats.

Déterminer son style de communication grâce au test disc

Le test disc n’est pas un test de QI, d’aptitude, ou d’intelligence. La méthode disc permet plutôt d’étudier les comportements humains. La grille des forces motrices disc met en avant quatre types de profils. Il y a le profil disc dominant (D), le profil disc influent (I), les profils disc stable (S) et conforme (C). Chacune de ces couleurs dominantes renseigne sur la personnalité disc de l’individu.

En entreprise, le test de personnalité disc peut se révéler très utile aussi bien pour les collaborateurs que pour les managers. Une fois que l’on parvient à identifier le profil type de la personne (dominant influent, influent stable, dominant influent stable, influent stable consciencieux), il devient facile d’adapter sa communication. Ce qui constitue une marque de respect dans certaines situations. D’ailleurs, il est rare de voir une personne être purement dominant, ou juste influent, consciencieux ou stable. Mais quand on prend le temps de bien l’analyser, on peut facilement savoir à quel groupe elle appartient (influence stabilité, dominance influence stabilité, influence stabilité conformité).

Doit-on parler de test, de méthode ou d’outil disc ?

Il faudrait tout de même préciser qu’il n’y a pas de bon ou de mauvais profil avec les tests personnalité disc. Le test disc sert d’analyse comportementale. Le fait d’utiliser cet outil permet juste de s’adapter aux autres afin de fluidifier les rapports. Il ne doit donc pas y avoir de critiques sur le test disc. Pour ceux qui souhaitent effectuer ces tests, il existe des plateformes avec des méthodes de certifications professionnelles qui pourront vous convenir. Aujourd’hui, la théorie disc peut aussi bien survivre sur le plan personnel que dans le cadre d’une formation professionnelle.